编者按

美国国防部6月10日宣布启动“网络精通激励薪酬”计划，旨在改革美军网络作战部队的薪酬激励体系，进而系统性地革新美军网络作战部队的人才吸引、培养与保留机制。

“网络精通激励薪酬”计划是美国国防部长“爱国者管道计划”核心举措，也是“网络司令部2.0”框架的重要组成部分。该计划从根本上革新了美军激励网络空间作战部队的方式，为美国国防部构建和培养一支精锐的网络作战部队提供了强大工具；作为一个前瞻性的多层次激励框架，将薪酬与认证技能掌握程度和履行艰巨职责直接挂钩，旨在提升美军最关键的网络作战岗位的专业技能；将由主管网络政策的美国国防部助理部长监督执行，并得到美国防部主管人员和战备的副部长办公室、美国网络司令部以及各军种的协同合作，以确保该计划能够灵活适应作战人员需求；将于2026年10月1日生效，从而开启美军网络人才管理的新时代。

该计划包括两个可相互累加的层次：一是技能激励薪酬。美国网络司令部通过该基础层次直接奖励个人在工作岗位上展现出的技能水平，如基础级、资深级或精通级，从而为美军网络战士提供了一条清晰且极具吸引力的持续技术提升路径。二是特殊职责津贴。美国网络司令部通过该层次为履行其认定为极其艰巨职责的成员提供月度奖励，旨在表彰那些通过担任教官、获得认证的岗位培训师以及执行高级网络任务，从而提升自身技能的专家。

主管人员和战备的美国国防部副部长安东尼·塔塔表示，网络领域能力是高需求、低密度的技能，对美军日常作战行动至关重要；为激励网络部队，并满足国防部和国防工业基地的需求，需要摒弃传统的激励模式，直接投资于在数字前线服役的人员；“网络精通激励薪酬”是一项战略举措，旨在吸引、培养和留住应对威胁、遏制侵略和主导网络领域所需的专业人才。主管网络政策的美国国防部助理部长凯蒂·萨顿表示，“网络精通激励薪酬”打破政府激励机制的官僚主义规范，能够激励人员追求深厚的技术专长和终身职业技能，从而能够提升杀伤力，推动对任务成功至关重要的技能、角色和职责的发展；该框架向网络战士发出明确的信号，即美国国防部重视能够超越并战胜对手的技能，并通过激励军人致力于掌握网络领域知识来实现这一目标。

奇安网情局编译有关情况，供读者参考。

美国国防部6月10日宣布，正在启动“网络精通激励薪酬”（C-MIP）计划，这是美国国防部长“爱国者管道计划”的一项关键举措，也是加强网络防御和增强国防工业基础在网络领域竞争能力的重要一步。

专家表示，美军传统的薪酬体系无法充分补偿高技能网络部队，美国政府监督机构的研究报告显示，目前的激励措施在不同的军种中应用不一致，这意味着一些士兵即使从事相同的工作，其薪酬也可能与其他士兵不同。

“网络精通激励薪酬”计划从根本上革新了美国国防部激励其隶属于美国网络司令部的网络空间作战部队（COF）的方式。“网络精通激励薪酬”框架为美国国防部提供了一个强大的工具，用于构建和培养一支精锐的网络作战部队，使其能够在数字战场上占据主导地位。作为经美国国防部长批准的“网络司令部2.0”计划的一部分，“网络精通激励薪酬”是一个前瞻性的多层次激励框架，旨在提升美军最关键的网络作战岗位的专业技能。

主管人员和战备的美国国防部副部长安东尼·塔塔表示：“网络领域能力是高需求、低密度的技能，对我们的日常作战行动至关重要。为了激励我们的网络部队，并满足国防部和国防工业基地的需求，我们需要摒弃传统的激励模式，直接投资于在数字前线服役的人员。‘网络精通激励薪酬’正是为此而设。这是一项战略举措，旨在吸引、培养和留住应对威胁、遏制侵略和主导网络领域所需的专业人才。”

“网络精通激励薪酬”计划超越了千篇一律的激励模式，采用灵活且累积性的体系，将薪酬与认证的技能掌握程度和履行极其艰巨的职责直接挂钩。

主管网络政策的美国国防部助理部长凯蒂·萨顿表示：“‘网络精通激励薪酬’从根本上改变了我们的方法，它激励人们追求深厚的技术专长和终身职业技能。通过打破政府激励机制的官僚主义规范，这一框架能够提升杀伤力，推动对任务成功至关重要的技能、角色和职责的发展。新的激励框架通常需要数年时间才能制定完成，但‘网络司令部2.0’团队仅用了60天就完成了这项工作。这一框架最终向我们的网络战士发出一个明确的信号：美国国防部重视那些能够帮助我们超越并战胜国家敌人的技能，并通过激励军人致力于掌握网络领域知识来实现这一目标。”

“网络精通激励薪酬”计划包含两个截然不同且相互累加的层次：

  • 技能激励薪酬（SIP）：这是由美国网络司令部制定的基础层次，直接奖励个人在工作岗位上展现出的技能水平——基础级、资深级或精通级。这一层次为美军网络战士提供了一条清晰且极具吸引力的持续技术提升路径。

  • 特殊职责津贴（SDAP）：美国网络司令部为履行其认定为极其艰巨职责的成员提供的月度奖励。该津贴旨在表彰那些通过担任教官、获得认证的岗位培训师以及执行高级网络任务，从而提升自身技能的专家。

主管网络政策的美国国防部助理部长将负责监督“网络精通激励薪酬”框架的执行，并将与美国防部主管人员和战备的副部长办公室、美国网络司令部以及各军种密切合作，确保该框架能够灵活适应作战人员的需求。

美国网络司令部司令约书亚·鲁德表示：“我对‘网络精通激励薪酬’所代表的意义感到振奋。我们的作战人员承担着需要非凡奉献精神和技术专长的复杂任务。我们需要确保这种奉献精神得到认可，特别是当我们的作战人员进入最具挑战性的岗位时。”

“网络精通激励薪酬”计划将于2026年10月1日生效，并开启美军网络人才管理的新时代。美国国防部宣称，通过将竞争性激励模式与美国国防部长的战略愿景相结合，美国国防部开始释放国家潜力，在未来数年内建设并维持世界一流的网络部队。

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