前言

在数字化办公与社交媒体高度普及的今天，信息的流转速度以毫秒计算。一段录音、一张截图、一次随意的朋友圈转发，看似微不足道，却可能成为泄露企业核心机密的“导火索”。2026年5月3日晚间，追觅科技的一纸声明将社交媒体账号侵权、内部人员威胁、员工信息安全意识与商业秘密保护等问题推至聚光灯下。

随后公司CEO俞浩进一步披露了一起内部泄密事件细节：前员工林某某在职期间，公然无视公司信息安全管理规定，违背基本保密义务，恶意拍摄公司内部涉密对话内容，还通过打码、压缩等手段刻意掩盖违规痕迹，将涉密信息对外传播，主观恶意极强，违规情节十分恶劣。目前，追觅科技已正式对该员工提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

这一事件并非孤立的企业内部管理纠纷，而是敲响了全行业的信息安全警钟。在数字化、信息化高度渗透的商业时代，企业核心经营信息、商业机密、战略布局、研发成果、未公开的产品路线图等等早已成为立足市场的核心资产，而员工作为企业信息与敏感数据的直接接触者和处理者，其数据安全意识与保密意识，不仅是个人职业素养的体现，更是守护企业生存发展、规避法律风险、维护行业秩序的关键防线。忽视信息安全与保密义务，不仅会给企业带来难以估量的损失，更会让自身陷入法律纠纷，葬送职业前途，深刻印证了“保密无小事，责任大于天”的行业铁律。

“人”始终是信息安全链条中最薄弱的一环

林某某事件揭示了一个残酷的现实：内部人员泄密往往比外部黑客攻击更具破坏力。尽管大多数企业普遍建立了信息安全与保密制度（如签署保密协议、设置权限管理、部署数据防泄露系统等），但制度再严密、技术再先进，若员工缺乏敬畏之心、忽视安全与保密责任，所有防线都将形同虚设。此次追觅事件中的涉事员工，显然清楚公司的信息安全保密规定，却仍选择铤而走险——这暴露出部分职场人对信息安全与保密、法律责任的认知停留在知识层面，而非真正落实到行动层面。

真正的信息安全与保密意识应包含三个维度：认知－行为－责任

其一，认知：看见“看不见的资产”。很多企业商业秘密泄露事件，并不是因为员工“存心背叛”，而是根本没意识到手里信息的价值。许多员工认为“只有源代码、配方、设计图纸、算法模型等才算秘密”，却忽视了日常工作中的“隐性资产”－比如供应商与客户名单、会议纪要里的战略方向、产品路线图、内部对竞品的评价，甚至同事间的闲聊内容。很多时候，这些零散信息/数据经过整合分析，可能拼凑出企业的核心策略。一条“看起来普通的消息”，一旦落到竞争对手手里，可能变成：对方提前发布同类产品、在招投标中精准压价、挖走核心人才或撬走客户。正如追觅涉密对话即便被打码，仍可能因时间、场景等信息被关联推断，最终造成泄密。

其二，行为：知道“什么能做、什么绝不能做”。职场中常见的“随手拍”（如拍会议白板发朋友圈）、“私自传”（如将内部文件转发至私人微信群，用个人U盘、网盘、邮箱传输工作资料）、“随口说”（如将职场涉密内容当作谈资，在电梯、餐厅、网约车里聊项目细节），本质上是将企业信息置于不可控的传播环境中。这些行为或许没有恶意，但一旦被别有用心者利用，就可能演变为泄密事件。不管是不是故意，只要越界，就要承担相应后果。

其三，责任：明白“玩火一定会烧到自己”。很多员工对信息安全与保密义务的认知停留在“公司规定”，不知道背后是实打实的法律责任与风险。在民事责任层面，违反《劳动合同法》中的保密义务，公司可以要求涉事员工赔偿损失；依据《反不正当竞争法》，企业可以对个人和接收方一并追责，索赔金额往往远高于员工预期。在刑事责任层面，《刑法》第219条规定的侵犯商业秘密罪：给权利人造成重大损失的，可处有期徒刑+罚金；即便没有直接获利，只要造成“重大损失”，同样可能入刑。

还有不少员工认为保密是管理层、核心技术岗、保密员的责任，与普通员工无关，还有部分员工误以为“离职后就不用遵守保密义务”，或认为“传播非核心技术信息不算违法”。但实际上，保密义务没有离职那天自动到期的说法。只要信息仍具有商业价值，并且公司仍在采取保密措施，员工的保密义务就还在。保密义务的期限要持续到商业秘密被合法公开（如公司主动发布、专利公开、行业普遍知晓）为止。

筑牢意识防线：全员践行信息安全与保密责任

在现代企业管理体系中，制度规范、技术防护固然重要，但全体员工的意识才是信息安全的第一道防线，也是最关键的一道防线。再完善的信息安全管理制度、再先进的技术防护手段，都需要员工主动遵守、严格执行，一旦员工意识缺位、心存侥幸，再严密的防护体系也会形同虚设，出现“人为漏洞”。追觅员工泄密事件为所有企业和职场人敲响了警钟，提升员工信息安全与保密意识，绝非一人之事、一时之功，需要企业与员工双向发力、共同践行，构建全方位、多层次的信息安全防护体系。

对于企业而言，不能仅依赖“事后追责”，更要做好“事前预防”。进一步完善信息安全管理与保密制度，明确涉密信息范围、保密责任、泄密追责机制，让信息安全与保密管理有章可循；加大全员信息安全与保密培训的频次、力度和深度，通过高管带头宣讲、案例复盘、法律科普、制度解读、沉浸式情景模拟、碎片化微课推送、线上闯关答题+积分奖惩机制、岗位定制化分层培训、离职专项保密约谈与离场培训等等方式，破除员工“无密可保、与我无关”的错误认知，全面提升全员信息安全与保密意识及风险防范能力；同时，加强内部信息安全监管，完善技术防护措施（如文档水印、操作日志追踪等），规范内部信息传播流程，从制度和技术层面堵塞泄密漏洞。更重要的是，企业要营造“人人讲保密、事事重安全”的企业文化，通过文化建设让信息安全与保密意识成为员工的自觉行为。

对于每一位员工来说，必须彻底转变错误观念，深刻认识信息安全与保密工作的极端重要性，主动学习企业保密制度和信息安全相关法律法规，明确自身的安全与保密义务和责任边界。在日常工作中，严格遵守信息安全管理规定，严格遵守“非必要不传播”原则，不触碰保密红线，坚决杜绝恶意拍摄、传播涉密信息的行为；要时刻保持警惕，做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说、不该传的不传；主动提升自身职业素养，坚守职业操守，自觉维护企业信息安全，真正把保密意识转化为日常工作的行为习惯。此外，无论是在职期间，还是离职之后，员工都应恪守保密义务。离职并不意味着保密责任的终止，对于工作期间接触的企业涉密信息，仍要严守秘密，不泄露、不传播。

结语

追觅员工泄密事件，是一堂深刻的行业警示教育课，也是一堂生动的全员信息安全与保密公开课，它再次印证：信息安全与保密工作无小事，没有旁观者。员工的信息安全与保密意识是守护企业发展生命线的核心力量。任何忽视信息安全、违背保密义务的行为，都会给企业和自身带来无法弥补的损失。

网络空间绝非法外之地，职场更不是信息流转的“自由市场”。对于每一家企业而言，要始终把信息安全和保密管理放在重要位置，筑牢“制度、技术与文化(人员)”三重防线；对于每一位职场人士而言，要时刻绷紧信息安全与保密意识这根弦，从每一次谨慎的拍照、每一句克制的发言开始。管好手机、守住口风、敬畏法律！唯有全员以戒为守、以责立身，才能守护企业核心资产，远离泄密风险，在激烈的市场竞争中行稳致远。

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